HR Strateeg / Organisatieadviseur

Wie ben jij?
Met jouw aanpak als HR strateeg/Organisatieadviseur, adviseer je en lever je een bijdrage aan onze organisatie door te werken vanuit onze visie en bedoeling: ‘Doen wat nodig is’. Met jouw kennis en ervaring op HR zet je mede de koers uit, weet je samenhang aan te brengen en de organisatie verder te helpen groeien en ontwikkelen. Je voelt je prettig in een uitdagende strategische opdracht, waarin je ruimte krijgt om initiatieven te ontplooien en mooie resultaten weet te boeken.
Wat ga je doen?
Het Supportteam van Ouder- en Kindteams Amsterdam ondersteunt de teams in de organisatie en bestaat uit twee clusters, Cluster Mens en Organisatie en het cluster Bedrijfsvoering. Het cluster Mens en Organisatie zorgt onder andere voor werving en onboarding van professionals, bevorderen van een inspirerend werk- en leerklimaat met aandacht voor vitaliteit en veerkracht. Je werkt daarbij nauw samen met het cluster Bedrijfsvoering en het Ontwikkelteam aan het optimaal ondersteunen van onze professionals in de wijk.

Met de nieuwe rol als HR strateeg/Organisatieadviseur geef je richting aan het cluster Mens en Organisatie met een duidelijke visie op de ontwikkeling van medewerkers en organisatie ontwikkeling;

Met een helicopterview, zie je en agendeer je de samenhang op HR thema’s (als werving, verzuim, leren en ontwikkelen, vitaliteit en veerkracht en teamsamenwerking) en zet deze om naar een hands-on aanpak voor het cluster;

Je weet op een natuurlijke wijze een verbindende rol binnen het cluster en binnen de organisatie te creëren;

Samen met de collega’s inventariseer je proactief de behoefte van de wijkteams en de professionals, zet deze binnen het cluster om in een passend ondersteuningsaanbod gericht op werkplezier, groei en ontwikkeling in de teams;

Je vertaalt actuele ontwikkelingen uit onze branche op landelijk, regionaal en lokaal niveau naar innovatie en ontwikkeling van HR-beleid;

Je stuurt besluitvormingsprocessen op gebied van HR en organisatievraagstukken aan en weet daarbij rekening te houden met gevoeligheden, tegenstrijdige behoeften en belangen;

Je uitdaging en focus voor komende periode in deze rol is een samenhangende HR visie en beleid ontwikkelen, terugdringen van verzuim, werving en behoud van personeel en het realiseren van meer planmatige aanpak en strategische advisering van het cluster;

Je sluit geregeld aan bij directie overleggen, waarin je op de genoemde strategische onderwerpen overtuigend het gesprek weet te voeren.

Wie zijn wij?

Wij zijn een open organisatie, waar plek is voor diversiteit. Hoe diverser we zijn, hoe beter we aansluiten bij onze kinderen en gezinnen in Amsterdam. Ouder- en Kindteams Amsterdam bestaat uit 22 wijkteams en het supportteam. In de wijkteams werken vanuit de stichting Ouder- en Kindteams ouder- en kindadviseurs en jeugdpsychologen. We werken samen met jeugdverpleegkundigen en jeugdartsen vanuit de jeugdgezondheidszorg (GGD en SAG). Samen bieden wij opvoed- en opgroeiondersteuning op maat, leveren jeugdhulp en zetten specialistische jeugdhulp of andere voorzieningen in als dat nodig is. Wanneer er sprake is van onveiligheid wordt er nauw samengewerkt met de verschillende veiligheidspartners. De wijkteams zijn actief in de wijk, waar zij samen met formele en informele netwerkpartners werken aan het versterken van het opvoedkundig klimaat in de wijk.

 

Wat breng je mee?

Je hebt minimaal een (post-)HBO opleiding op het gebied van Human Resource Management of Bedrijfskunde afgerond;

Je hebt minimaal 5 jaar ervaring in een strategische HR adviesrol en kan goed schakelen op meerdere niveaus in een dynamische omgeving met professionals;

Je hebt actuele kennis van en ervaring met veranderkundige en organisatiekundige concepten;

Je bent oplossingsgericht, denkt in kansen, met een hoge mate van zelfstandigheid;

Je kunt goed samenwerken en hebt een proactieve, klant- en resultaatgerichte houding;

Je bent helder in je communicatie in woord en geschrift en weet teamleiders en teams in

beweging te brengen.

 

Bij Ouder- en Kindteams Amsterdam doen we wat nodig is, in de volle breedte.  

Onze kernwaarden zijn:

  • Laagdrempelig. Wij zijn toegankelijk en zichtbaar. Ons gedrag is proactief, transparant en normaliserend.
  • Aansluiten. Wij zijn betrokken en maatwerk biedend. Ons gedrag is nieuwsgierig, inspelend op behoeften, out of the box en wijkgericht.
  • Versterken. Wij zijn stimulerend en daadkrachtig. Ons gedrag is oplossingsgericht, reflecterend, vasthoudend en meedenkend.
Interesse?
Laat hieronder je gegevens achter!
Heb je vragen over de functie? Neem dan contact op met Brenda tot 1 augustus (0613554427) en Imanda vanaf 1 augustus (0641335024).



Vul hier jouw gegevens in