Adviseur Kwaliteit

Wie ben jij?

Vind jij het belangrijk om een bijdrage te leveren aan de ontwikkeling van kinderen, jongeren, ouders en gezinnen in Amsterdam? Ben jij analytisch, proactief en resultaatgericht? Word dan Adviseur kwaliteit voor 32-36 uur per week!

Wat ga je doen?

Als Adviseur Kwaliteit speel je een cruciale rol in het waarborgen en verbeteren van de kwaliteit van onze zorgverlening. Je bent verantwoordelijk voor het ontwikkelen, implementeren en monitoren van kwaliteitsbeleid en -procedures. Je werkt nauw samen met onze wijkteams, het ontwikkelteam, de interne ondersteuningsorganisatie en andere (externe) stakeholders om ervoor te zorgen dat onze diensten voldoen aan de hoogste normen en dat we continu kunnen verbeteren. Je bent onderdeel van het team Kwaliteit en Informatiemanagement en samen met de informatiemanagers en de medewerker kwaliteit en informatie dragen jullie zorg voor het verstrekken en monitoren van informatie en kwaliteit. 

Jouw Taken: 

Ontwikkelen en implementeren van kwaliteitsbeleid en -procedures.

Toezien op naleving van wet- en regelgeving en interne kwaliteitsnormen.

Uitvoeren van interne audits en begeleiden van externe audits.

Analyseren van kwaliteitsdata en opstellen van rapportages.

Adviseren en ondersteunen van zorgteams bij kwaliteitsvraagstukken.

Coördineren van verbeterprojecten en initiatieven.

Organiseren van trainingen en workshops op het gebied van kwaliteit.

Stimuleren van een cultuur van continu verbeteren binnen de organisatie.

Wie zijn wij?

De Stichting Ouder- en Kindteams Amsterdam werkt intensief samen met de jeugdgezondheidszorg van de GGD en SAG. Gezamenlijk zijn wij de Ouder- en Kindteams Amsterdam. Samen met Buurtteams vormen we de toegang naar zorg en ondersteuning voor alle Amsterdammers. We werken in een veranderend jeugdstelsel, waardoor wij steeds in ontwikkeling zijn. We dragen bij aan deze ontwikkeling vanuit onze kernkwaliteit: een brede blik op opvoeden en opgroeien. Dit doen wij op verschillende niveaus in de wijk, in het stadsdeel, in de stad, landelijk, en met samenwerkingspartners.

 

Dat Ouder- en Kindteams Amsterdam een diverse organisatie is, staat voorop. Het is een absolute must de bevolking van onze mooie diverse stad te vertegenwoordigen in onze Ouder- en Kindteams. Elk stadsdeel heeft andere behoeften, gesproken talen, sleutelfiguren waar we mee samenwerken, maar ook andere problematiek waar cultuursensitief werken belangrijk is. Het maakt het zo’n ontzettend mooi vak!

 

Wat breng je mee?

Je hebt een afgeronde HBO- of WO-opleiding in een relevante richting, zoals kwaliteitsmanagement.

Je hebt ervaring in een vergelijkbare functie, bij voorkeur binnen de jeugdhulp of gezondheidszorg.

Je hebt kennis van en ervaring met kwaliteitsmanagementsystemen en -instrumenten.

Je bent analytisch sterk en hebt oog voor detail.

Je hebt uitstekende communicatieve vaardigheden en kunt goed samenwerken.

Je bent proactief, resultaatgericht en hebt een hands-on mentaliteit.

Je hebt affiniteit met de doelgroep en bent gedreven om bij te dragen aan de ontwikkeling van kinderen en jongeren.

Wat bieden wij?

Jouw salaris valt in schaal 10 van de CAO Jeugdzorg: minimaal € 3310,84 en maximaal €4973,88?bruto per maand bij een fulltime dienstverband van 36 uur. 

Een dienstverband voor bepaalde tijd, dat na één jaar wordt omgezet naar een vast dienstverband bij goed functioneren en gelijkblijvende bedrijfsomstandigheden; 

Je ontvangt een eindejaarsuitkering, vakantiegeld, 200 uur verlof (o.b.v. 36 uur), een goede pensioenvoorziening, reiskostenvergoeding en een tegemoetkoming in de premie zorgverzekering. 

Een NS-business card: als je voor woon-werk met het OV reist, dan kun je kiezen voor een NS-businesscard waarmee je 24/7 vrij kan reizen met het OV, ook privé. We stimuleren hiermee vitaliteit en duurzaam reizen onder medewerkers. Wil je naast het OV ook nog fietsen, dan stimuleren we dat middels een reiskostenvergoeding tot max. 30 km enkele reis. Reis je toch liever met de auto voor woon-werk, dan krijg je hiervoor een reiskostenvergoeding tot max. 30 km enkele reis. Je kunt op locatie ook een SWAP-fiets gebruiken. 

Een reiskostenvergoeding voor dienstreizen van €0,39 per km voor de auto, 100% voor het ov (2e klasse) en €0,12 km voor de fiets. 

Een fietsplan. 

We zijn een lerende organisatie. Vanaf dag 1 nemen we je mee in ons uitgebreide inwerkprogramma om onze werkwijze je eigen te maken: een introductietraining van twee dagen, leeraanbod voor nieuwe collega’s, reflectiecyclus, inwerkbuddy en meer! 

Daarna bieden we jou veel ruimte om te leren en te ontwikkelen op een doelgroep of thema, met een leerbudget van €1200,- per jaar bij een fulltime dienstverband. 

Je krijgt een zelfzorgbudget ter waarde van €100,- per jaar te besteden aan jouw eigen vitaliteit en veerkracht, persoonlijke ontwikkeling en ontplooiing of voor jouw (thuis)werkplek. 

Een afwisselende baan op alle vlakken: doelgroepen, thema’s, soort casuïstiek, werklocaties. 

De vrijheid om jouw eigen agenda in te delen. Dit draagt positief bij aan een goede work-life balance. 

Er is veel ruimte voor autonomie en het zelfstandig uitvoeren van jouw functie. We gaan uit van vertrouwen en hanteren geen urenregistratie. 

Daarnaast sta je er zeker niet alleen voor. Met collega’s uit jouw wijkteam heb je regelmatig overleg (casuïstiek, intervisie) en je kunt altijd op elkaars expertise rekenen. 

De mogelijkheid om één feestdag per kalenderjaar in te ruilen voor een andere dag die voor jou belangrijk is. Dit kan een culturele of religieuze feestdag zijn, of een andere dag die op een andere manier belangrijk en van betekenis voor jou is (Suikerfeest, Keti Koti, Pride etc.). 

Leuke activiteiten zoals een jaarlijks OKT feest en inspiratiedagen. 

Je krijgt uiteraard een laptop en een telefoon om te gebruiken voor je werk.

 

Bij Ouder- en Kindteams Amsterdam doen we wat nodig is, in de volle breedte.  

Onze kernwaarden zijn:

  • Laagdrempelig. Wij zijn toegankelijk en zichtbaar. Ons gedrag is proactief, transparant en normaliserend.
  • Aansluiten. Wij zijn betrokken en maatwerk biedend. Ons gedrag is nieuwsgierig, inspelend op behoeften, out of the box en wijkgericht.
  • Versterken. Wij zijn stimulerend en daadkrachtig. Ons gedrag is oplossingsgericht, reflecterend, vasthoudend en meedenkend.
Interesse?

Interesse?
Solliciteer direct en vul het sollicitatieformulier hieronder in. Wij nemen snel contact met je op.

Planning sollicitatietraject:
De planning van het sollicitatieproces ziet er als volgt uit. Datums voor deze gesprekken volgen z.s.m. en zullen niet eerder worden ingepland dan eind juli.

Eerste gespreksronde:

Tweede gespreksronde:

Arbeidsvoorwaardengesprek:

Een referentiecheck en aanlevering van een VOG is onderdeel van de sollicitatieprocedure.

Vragen?
Bel of stuur een appje naar onze recruiter Bennett Vermorken (0628953520).




Vul hier jouw gegevens in