Heb jij recruitment volledig in je vingers? En wil je bijdragen aan de gezondheid en ontwikkeling van Amsterdamse kinderen en jongeren?
Door de bewegende arbeidsmarkt en de ontwikkelingen binnen onze organisatie krijgt de functie van recruiter een vaste plek in ons functiehuis. Met als doel om stabiliteit te creëren in alle teams en onderbezetting proactief te voorkomen. Daarom zoeken we jou in de functie van recruiter! Zo zorg ook jij ervoor dat onze medewerkers hun cliënten goed kunnen helpen.
In deze rol ben je verantwoordelijk voor het doorlopend werven van jeugdzorg professionals (Ouder- en kindadviseurs GZ-psychologen en Orthopedagoog Generalisten) en voor het werven van collega’s voor alle ondersteunende functies. Hiervoor zet je diverse communicatievormen in om in contact te komen en te blijven met huidige en potentiële medewerkers. We zijn hier net mee gestart, dus hier liggen nog veel kansen! Daarnaast coördineer je het recruitmentproces vanaf vacature aanvraag tot aan onboarding. Hiermee ondersteun je de managers bij de invulling van de vacatures en help je kandidaten aan een leuke baan!
Wat ga je doen?
Jouw functie bestaat in hoofdlijnen uit de volgende onderdelen:
Jij bent het eerste aanspreekpunt voor kandidaten, je zorgt voor een warm welkom en dat de kandidaten een integer en professioneel sollicitatieproces doorlopen waarin ze zich gezien en gehoord voelen. De werkgeversbelofte is duidelijk merkbaar voor kandidaten.
Voor de doorlopende vacatures bedenk je creatieve ideeën om de doelgroep te bereiken door middel van diverse vormen van communicatie: offline en online campagnes, het optimaal inzetten en uitbreiden van de wervingskanalen, wervende content op alle kanalen en deelnemen aan events. Hiermee zorg je ook voor een betere zichtbaarheid van onze organisatie en de vacatures.
Voor de nieuwe vacatures interview je de vacaturehouder waarna je een pakkende vacaturetekst schrijft en deze breed (én gericht?) uitzet in de arbeidsmarkt.
De managers zijn jouw klanten en met hen schakel je over vacatures, kandidaten en het optimaliseren van het recruitmentproces.
Je onderhoudt de samenwerkingen met scholen, bureau en partners in de jeugdzorg en zoekt nieuwe samenwerkingen op.
Je adviseert proactief over verbeteringen in onze recruitmentprocessen en je neemt deel aan lopende initiatieven om de vacatures te vervullen (zoals het werven van zij-instromers).
Je bent het aanspreekpunt voor de stagiaires: het creëren van stageplekken, bezoeken van de stagemarkt en het stagebeleid.
Een stukje administratie hoort er ook bij waarbij je ondersteund wordt door werkt met ons softwarepakket AFAS.
Met wie werk je samen?
Het gedreven HR-team bestaat uit de recruiter, 4 HR-adviseurs, 2 HR-medewerkers en wordt aangestuurd door een manager. De functie wordt nu ingevuld door een interim recruiter. Hij zal zorgen voor een warme overdracht tijdens jouw inwerkperiode. Met de afdeling Communicatie werk je samen voor de wervingscampagnes en projecten als werkgeversimago. De managers van de wijkteams en de ondersteunende teams zijn jouw interne klanten. Extern werk je samen met diverse scholen, recruitmentbureaus, partners in de jeugdzorg en andere samenwerkingen die bijdragen aan het werven van medewerkers.
Wie zijn wij?
De Stichting Ouder- en Kindteams Amsterdam werkt intensief samen met de jeugdgezondheidszorg van de GGD en SAG. Gezamenlijk zijn wij de Ouder- en Kindteams Amsterdam. Samen met Buurtteams vormen we de toegang naar zorg en ondersteuning voor alle Amsterdammers. We werken in een veranderend jeugdstelsel, waardoor wij steeds in ontwikkeling zijn. We dragen bij aan deze ontwikkeling vanuit onze kernkwaliteit: een brede blik op opvoeden en opgroeien. Dit doen wij op verschillende niveaus in de wijk, in het stadsdeel, in de stad, landelijk, en met samenwerkingspartners.
Dat Ouder- en Kindteams Amsterdam een diverse organisatie is, staat voorop. Het is een absolute must de bevolking van onze mooie diverse stad te vertegenwoordigen in onze Ouder- en Kindteams. Elk stadsdeel heeft andere behoeften, gesproken talen, sleutelfiguren waar we mee samenwerken, maar ook andere problematiek waar cultuursensitief werken belangrijk is. Het maakt het zo’n ontzettend mooi vak!
Je hebt HBO werk- en denkniveau en minimaal 2 jaar ervaring als recruiter waardoor je weet hoe de arbeidsmarkt werkt en waar de doelgroep zich bevindt.
Je kunt werken met LinkedIn, Facebook, Jobboards en het proactief sourcen van kandidaten. Daarnaast denk je ook verder dan de standaard platformen.
Met jouw analytische vaardigheden optimaliseer je de campagnes.
Een bewegende arbeidsmarkt zie jij als een uitdaging.
Je beheerst de Nederlandse taal uitstekend.
Je houdt van aanpakken en je schakelt snel.
Je wilt graag fulltime (36 uur) werken zodat je ook goed bereikbaar bent voor kandidaten.
Er is veel ruimte voor autonomie en het zelfstandig uitvoeren van jouw functie. Je krijgt veel vrijheid voor jouw initiatieven. Daarnaast sta je er zeker niet alleen voor. Met diverse collega’s werk je samen en je kunt altijd op elkaars expertise rekenen.
Jouw salaris valt in schaal 9 van de CAO Jeugdzorg: minimaal € 3042,75 en maximaal €4544,51 bruto per maand bij een fulltime dienstverband van 36 uur.
Een dienstverband voor bepaalde tijd, dat na één jaar wordt omgezet naar een vast dienstverband bij goed functioneren en gelijkblijvende bedrijfsomstandigheden;
Goede secundaire arbeidsvoorwaarden zoals een eindejaarsuitkering, vakantiegeld, 200 uur verlof (o.b.v. 36 uur), een goede pensioenvoorziening en tegemoetkoming in de premie zorgverzekering
Een NS-business card: als je voor woon-werk met het OV reist, dan kun je kiezen voor een NS-businesscard waarmee je 24/7 vrij kan reizen met het OV, ook privé. We stimuleren hiermee vitaliteit en duurzaam reizen onder medewerkers. Wil je naast het OV ook nog fietsen, dan stimuleren we dat middels een reiskostenvergoeding tot max. 30 km enkele reis. Reis je toch liever met de auto voor woon-werk, dan krijg je hiervoor een reiskostenvergoeding tot max. 30 km enkele reis. Je kunt op locatie ook een SWAP-fiets gebruiken.
Een reiskostenvergoeding voor dienstreizen van €0,39 per km voor de auto, 100% voor het ov (2e klasse) en €0,12 km voor de fiets.
Een fietsplan.
Veel ruimte om te leren en te ontwikkelen. Je krijgt een leerbudget van €1200,- per jaar bij een fulltime dienstverband.
Je krijgt een zelfzorgbudget ter waarde van €100,- per jaar te besteden aan jouw eigen vitaliteit en veerkracht, persoonlijke ontwikkeling en ontplooiing of voor jouw (thuis)werkplek.
De vrijheid om jouw eigen agenda in te delen en de mogelijkheid om deels thuis of op andere locaties te werken. Dit draagt positief bij aan een goede work-life balance.
De mogelijkheid om één feestdag per kalenderjaar in te ruilen voor een andere dag die voor jou belangrijk is. Dit kan een culturele of religieuze feestdag zijn, of een andere dag die op een andere manier belangrijk en van betekenis voor jou is (Suikerfeest, Keti Koti, Pride etc.).
Leuke activiteiten zoals een jaarlijks OKT feest en inspiratiedagen.
Je krijgt uiteraard een laptop en een telefoon om te gebruiken voor je werk.
Bij Ouder- en Kindteams Amsterdam doen we wat nodig is, in de volle breedte.
Onze kernwaarden zijn:
Solliciteer direct en vul het sollicitatieformulier hieronder in. Wij nemen snel contact met je op.
Datum voor de gesprekken volgt nog.
Heb je vragen over functie? Bel of stuur een appje naar onze recruiter Bennett Vermorken (0628953520).
Direct naar