Manager in opleiding (36 uur per week)

Wat ga je doen?

Als manager in opleiding word je in één jaar tijd opgeleid tot zelfstandig manager.

Een manager bij Ouder- en Kindteams helpt de professionals van de teams (jeugdhulpverleners, jeugdpsychologen) bij het uitvoeren met de missie van Ouder- en Kindteams: kinderen en jongeren helpen om gezond en veilig op te groeien en zich optimaal te kunnen ontwikkelen. Je werkt hierbij samen met jeugdigen, ouders en netwerkpartners.

Dit interne opleidingsprogramma wordt aan de hand van een assessment op jou afgestemd. Je loopt tijdens opleidingstraject mee met een vast team met daarin ervaren managers en zult steeds zelfstandiger gaan werken. Na dit traject draag je de eindverantwoordelijkheid voor één of twee wijkteams. Het opleidingstraject doe je in een vast team, met een uitwisseling naar andere teams of stadsdelen. Zo doe je brede ervaring op.

Als manager in opleiding leer je:

Richting te geven vanuit een visie-gedreven stijl

De team(s) te ondersteunen om zich goed te organiseren en kwaliteit te leveren

Vorm te geven aan de ontwikkeling van de organisatie

Vorm te geven aan de ontwikkeling van de Amsterdamse transformatieopdracht

Op basis hiervan het gebiedsgericht werken verder te ontwikkelen, samen met jouw team(s) en de netwerkpartners in de wijk.

Na het opleidingstraject ben jij eindverantwoordelijk voor:

1.       Ondersteuning en ontwikkeling van de team(s).

Je wordt verantwoordelijk voor de kwaliteit en het realiseren van de doelstellingen van jouw team(s);

Je zorgt voor de verdere ontwikkeling naar generalistische, multidisciplinair samenwerkende team(s) met een groot zelf organiserend vermogen;

Je creëert een lerende omgeving waarbinnen ruimte is voor reflectie;

Je krijgt de personele en financiële verantwoordelijkheid voor jouw team(s). Je rapporteert aan de directie.

2.       Vormgeven aan de ontwikkeling van de Ouder- en Kindteams en de transformatieopdracht.

Je onderhoudt contacten met alle netwerkpartners in de wijk/stadsdeel en onderzoekt nieuwe mogelijkheden tot samenwerking;

Je vertegenwoordigt de organisatie in complexe overlegsituaties en behartigt de belangen van de cliënt. Je brengt evenwicht tussen de verschillende belangen van jouw team, de netwerkpartners en het supportteam;

Je agendeert de kritische thema’s die voortkomen uit de praktijk vanuit jouw team(s) en gebieden;

Je levert een bijdrage aan het strategisch beleid en de transformatie vanuit jouw kennis, expertise, in- en externe contacten;

Een specifiek, stadsbreed aandachtsgebied dat je samen met directie en het supportteam uitwerkt.

Diverse organisatie

Dat Ouder- en Kindteams Amsterdam een diverse organisatie is, staat voorop. Het is een absolute must de bevolking van onze mooie diverse stad te vertegenwoordigen in onze Ouder- en Kindteams. Elk stadsdeel heeft andere behoeften, gesproken talen, sleutelfiguren waar we mee samenwerken, maar ook andere problematiek waar cultuursensitief werken belangrijk is. Het maakt het zo’n ontzettend mooi vak!