Medewerker team Leerlijn

Wie ben jij?

Help jij mee met het verder professionaliseren van het leren en ontwikkelen in onze organisatie?

Als medewerker team Leerlijn ben jij de spin in het web als het gaat om alle organisatorische en administratieve werkzaamheden rondom ons aanbod van trainingen en opleidingen.

Je bent een enthousiaste aanpakker die uitdaging ziet om organisatorisch alles op rolletjes te laten verlopen. Je wil het verschil maken achter de schermen door administratieve precisie, efficiënte coördinatie en het faciliteren van leerprocessen, zodat onze professionals met de juiste kennis & kunde en houding & gedrag klaar staan voor de Amsterdamse gezinnen.

Jij houdt van plannen en organiseren, dat staat voorop! Je bent de spil in het contact tussen de professionals, de trainers en je teamgenoten.

Herken jij je hierin? Dan zijn wij op zoek naar jou om de Leerlijn te ondersteunen! Voor 32-36 uur per week kom jij in ons team Leerlijn te werken, waarbij je het leren en ontwikkelen binnen het Ouder- en Kindteam ondersteunt door o.a. trainingen te plannen en te organiseren. Kom ons versterken en maak impact!

Wat ga je doen?

Team Leerlijn richt zich op leren, professionaliseren en ontwikkelen van de professionals binnen de organisatie, door middel van verschillende leeroplossingen zoals een inwerkprogramma, trainingen, cursussen en andere leervormen. Onze ambitie is om

een leven lang leren

in de praktijk te brengen, hierin speel jij een belangrijke rol binnen het team Leerlijn.

Je takenpakket ziet er als volgt uit:

Plannen, organiseren en administreren van leeraanbod. Denk aan het regelen van een zaal, of online omgeving, catering, communicatie richting deelnemers en trainers, verwerken van nieuwe trainingen, versturen van evaluatieformulieren en het verwerken van de ontvangen feedback op een training;

Ontvangen van trainers/sprekers en klaarleggen van materialen en andere faciliteiten in de zaal;

Interne en externe communicatie omtrent planning en organisatie leeraanbod;

Helpen van collega’s bij hun vragen met betrekking tot Leren en Ontwikkelen;

Monitoren, bewaken en bespreken van de prestaties van trainingen en trainers;

Meedenken in nieuwe ontwikkelingen binnen het team;

Aandacht voor verstevigen van rol en positie Leerlijn en leren en ontwikkelen organisatie-breed.

Je werkt nauw samen in het team Leerlijn met een adviseur en 3 projectmedewerkers.

Wie zijn wij?

De Stichting Ouder- en Kindteams Amsterdam werkt intensief samen met de jeugdgezondheidszorg van de GGD en SAG. Gezamenlijk zijn wij de Ouder- en Kindteams Amsterdam. Samen met Buurtteams vormen we de toegang naar zorg en ondersteuning voor alle Amsterdammers. We werken in een veranderend jeugdstelsel, waardoor wij steeds in ontwikkeling zijn. We dragen bij aan deze ontwikkeling vanuit onze kernkwaliteit: een brede blik op opvoeden en opgroeien. Dit doen wij op verschillende niveaus in de wijk, in het stadsdeel, in de stad, landelijk, en met samenwerkingspartners.

Dat Ouder- en Kindteams Amsterdam een diverse organisatie is, staat voorop. Het is een absolute must de bevolking van onze mooie diverse stad te vertegenwoordigen in onze Ouder- en Kindteams. Elk stadsdeel heeft andere behoeften, gesproken talen, sleutelfiguren waar we mee samenwerken, maar ook andere problematiek waar cultuursensitief werken belangrijk is. Het maakt het zo’n ontzettend mooi vak!

Wat breng je mee?

Jij hebt mbo/hbo werk- en denkniveau;

Jij hebt ervaring met het inplannen en organiseren van trainingen en beheren van administratieve processen;

We zien het als een pré als je werkervaring hebt binnen een Leren & Ontwikkelen afdeling;

Je bent organisatorisch sterk,?werkt zorgvuldig en bent oplossingsgericht;

Uitstekende communicatieve vaardigheden;

Een praktische instelling; je bent een echte aanpakker; ook als het anders loopt dan gepland, weet je hier met humor mee om te gaan;

Het vermogen om met veel verschillende systemen te werken of snel te leren, zoals: AFAS, intranet, Sharepoint, Excel;

Je vindt het leuk om met het cursussysteem aan de slag te gaan en verder te ontdekken wat de mogelijkheden hierin zijn.

Jouw competenties en eigenschappen:

Je werkt precies en gestructureerd;

Je bent dienstverlenend;

Een flexibele en resultaatgerichte houding; stressbestendig;

Goed overzicht kunnen houden;

Kunnen samenwerken binnen een team;

Jij werkt zelfstandig en weet zelf de prioriteiten te stellen en efficiënt te plannen;

Zelfstandig kunnen werken;

Empathisch en communicatief sterk;

Verder ben je sterk in het bewaken van de voortgang van processen.

Wat bieden wij?

Jouw salaris valt in schaal 7 van de CAO Jeugdzorg: minimaal €2818,26 en maximaal €4027,70 bruto per maand bij een fulltime dienstverband van 36 uur.

Een dienstverband voor bepaalde tijd, dat na één jaar wordt omgezet naar een vast dienstverband bij goed functioneren en gelijkblijvende bedrijfsomstandigheden;

Goede secundaire arbeidsvoorwaarden zoals een eindejaarsuitkering, vakantiegeld, 200 uur verlof (o.b.v. 36 uur), een goede pensioenvoorziening en tegemoetkoming in de premie zorgverzekering.

Een NS Businesscard (als je reist met OV en/of fiets) waarmee je 24/7 vrij kan reizen met het OV, ook privé en door heel Nederland. Reis je met de auto, dan krijg je hiervoor reiskostenvergoeding tot max. 30 km enkele reis en kan je op elke locatie een SWAP-fiets gebruiken.

We zijn een lerende organisatie. Vanaf dag 1 nemen we je mee in ons inwerkprogramma om onze werkwijze je eigen te maken. Daarna bieden we jou veel ruimte om te leren en te ontwikkelen op een doelgroep of thema, met een leerbudget van €1200,- per jaar bij een fulltime dienstverband. Teamtrainingen behoren ook tot de opties.

Je krijgt een zelfzorgbudget ter waarde van €100,- per jaar te besteden aan jouw eigen vitaliteit en veerkracht, persoonlijke ontwikkeling en ontplooiing of voor jouw (thuis)werkplek.

Uiteraard krijg je ook een laptop en een telefoon.

Bij Ouder- en Kindteams Amsterdam doen we wat nodig is, in de volle breedte.

Onze kernwaarden zijn:

Laagdrempelig. Wij zijn toegankelijk en zichtbaar. Ons gedrag is proactief, transparant en normaliserend.
Aansluiten. Wij zijn betrokken en maatwerk biedend. Ons gedrag is nieuwsgierig, inspelend op behoeften, out of the box en wijkgericht.
Versterken. Wij zijn stimulerend en daadkrachtig. Ons gedrag is oplossingsgericht, reflecterend, vasthoudend en meedenkend.

Interesse?

Word jij één van onze nieuwe collega’s? Solliciteer direct en vul het sollicitatieformulier hieronder in. Wij nemen snel contact met je op.

Sluitdatum vacature: zondag 25 mei.

Briefselectie: maandag 26 mei.

Eerste en tweede gesprekken: Op woensdag 4 juni vinden in de ochtend twee gespreksrondes plaats. Beide gesprekken zullen zijn met een manager en een medewerker.

Locatie gesprekken: Maassluisstraat 2, 1062GD Amsterdam