Krijg jij energie van het adviseren van collega’s uit de wijk als ze te maken hebben met ouders die een PGB willen? Vind je het leuk om bezig te zijn met de wet- en regelgeving rondom PGB en aanvragen met ouders en jeugdige te bespreken? Denk jij graag in oplossingen binnen de bestaande wet- en regelgeving en het onder druk staande zorgstelsel? Word dan PGB specialist bij Stichting Ouder- en Kindteams voor 32-36 uur per week.
Met een PGB regelt en kiest de ouder(s) zelf zorgverleners uit. Dat geeft vrijheid en regie, maar er horen ook verplichtingen bij. Je werkt ziet er als volgt uit:
Je werkt nauw samen met collega’s in de wijk om je Pgb specialisme toe te voegen aansluitend op het werkproces.
Je gaat op huisbezoek (samen met de collega in de wijk, de OKA en/of jeugdpsycholoog) en hebt (online) gesprekken, om uit te zoeken of een PGB past bij de situatie van de jeugdige/het gezin. Hier beoordeel je of de gekozen inzet voor de jeugdige de meest verantwoorde jeugdhulp is.
Wordt dit een PGB aanvraag, dan krijgen ouders van jou een PGB plan om in te vullen. Jij bespreekt dit plan met ouders en toetst de aanvraag volgens de wet- en regelgeving.
Je werkt zelfstandig en bent veelal kort betrokken bij een gezin gericht op de besluitvorming over de PGB aanvraag. Zelfstandig, maar wel onderdeel van een hecht PGB team dat vaste overlegmomenten heeft (casuïstiek, besluitvorming, intervisie en professionalisering) en altijd bij elkaar terecht kan.
Je werkt zowel op vaste momenten in wijkteams binnen een vast stadsdeel, in aansluiting op het werkproces in de wijk, als op de Maassluisstraat waar het PGB team op de woensdagen overlegt en samenkomt.
Je hebt een ondersteunende, adviserende en informerende rol ten aanzien van gezinneng.
Je signaleert trends en knelpunten in het zorgstelsel, eigen werkproces en in het beleid van de gemeente, en deelt deze met de werkbegeleider, manager en/of gemeente.
Er wordt van je gevraagd om actief mee te denken, te adviseren en bij te dragen aan mogelijke verbeterpunten en beleidsontwikkelingen.
Wie zijn wij?
De Stichting Ouder- en Kindteams Amsterdam werkt intensief samen met de jeugdgezondheidszorg van de GGD en SAG. Gezamenlijk zijn wij de Ouder- en Kindteams Amsterdam. Samen met Buurtteams vormen we de toegang naar zorg en ondersteuning voor alle Amsterdammers. We werken in een veranderend jeugdstelsel, waardoor wij steeds in ontwikkeling zijn. We dragen bij aan deze ontwikkeling vanuit onze kernkwaliteit: een brede blik op opvoeden en opgroeien. Dit doen wij op verschillende niveaus in de wijk, in het stadsdeel, in de stad, landelijk, en met samenwerkingspartners.
Dat Ouder- en Kindteams Amsterdam een diverse organisatie is, staat voorop. Het is een absolute must de bevolking van onze mooie diverse stad te vertegenwoordigen in onze Ouder- en Kindteams. Elk stadsdeel heeft andere behoeften, gesproken talen, sleutelfiguren waar we mee samenwerken, maar ook andere problematiek waar cultuursensitief werken belangrijk is. Het maakt het zo’n ontzettend mooi vak!
Jij bent SKJ geregistreerd.
Jij hebt affiniteit met het werken binnen gestelde kaders, wetten, regels en jurisprudentie en vindt het leuk om op zoek te gaan naar de best passende oplossing.
Je bent nieuwsgierig, behoudt makkelijk het overzicht over verschillende werkzaamheden en werkt resultaatgericht.
Jouw salaris valt in schaal 9 van de CAO Jeugdzorg: minimaal €3080,79 en maximaal €4601,31 bruto per maand bij een fulltime dienstverband van 36 uur. Na indiensttreding kan je doorgroeien tot €4919,81 bruto per maand bij een fulltime dienstverband.
Een dienstverband voor bepaalde tijd, dat na één jaar wordt omgezet naar een vast dienstverband bij goed functioneren en gelijkblijvende bedrijfsomstandigheden;
Je ontvangt een eindejaarsuitkering, vakantiegeld, 200 uur verlof (o.b.v. 36 uur), een goede pensioenvoorziening, reiskostenvergoeding en een tegemoetkoming in de premie zorgverzekering.
Een NS-business card: als je voor woon-werk met het OV reist, dan kun je kiezen voor een NS-businesscard waarmee je 24/7 vrij kan reizen met het OV, ook privé. We stimuleren hiermee vitaliteit en duurzaam reizen onder medewerkers. Wil je naast het OV ook nog fietsen, dan stimuleren we dat middels een reiskostenvergoeding tot max. 30 km enkele reis. Reis je toch liever met de auto voor woon-werk, dan krijg je hiervoor een reiskostenvergoeding tot max. 30 km enkele reis. Je kunt op locatie ook een SWAP-fiets gebruiken.
Een reiskostenvergoeding voor dienstreizen van €0,39 per km voor de auto, 100% voor het ov (2e klasse) en €0,12 km voor de fiets.
Een fietsplan.
We zijn een lerende organisatie. Vanaf dag 1 nemen we je mee in ons uitgebreide inwerkprogramma om onze werkwijze je eigen te maken: een introductietraining van twee dagen, leeraanbod voor nieuwe collega’s, reflectiecyclus, inwerkbuddy en meer!
Daarna bieden we jou veel ruimte om te leren en te ontwikkelen op een doelgroep of thema, met een leerbudget van €1200,- per jaar bij een fulltime dienstverband.
Je krijgt een zelfzorgbudget ter waarde van €100,- per jaar te besteden aan jouw eigen vitaliteit en veerkracht, persoonlijke ontwikkeling en ontplooiing of voor jouw (thuis)werkplek.
Een afwisselende baan op alle vlakken: doelgroepen, thema’s, soort casuïstiek, werklocaties.
De vrijheid om jouw eigen agenda in te delen. Dit draagt positief bij aan een goede work-life balance.
Er is veel ruimte voor autonomie en het zelfstandig uitvoeren van jouw functie. We gaan uit van vertrouwen en hanteren geen urenregistratie.
Daarnaast sta je er zeker niet alleen voor. Met collega’s uit jouw wijkteam heb je regelmatig overleg (casuïstiek, intervisie) en je kunt altijd op elkaars expertise rekenen.
De mogelijkheid om één feestdag per kalenderjaar in te ruilen voor een andere dag die voor jou belangrijk is. Dit kan een culturele of religieuze feestdag zijn, of een andere dag die op een andere manier belangrijk en van betekenis voor jou is (Suikerfeest, Keti Koti, Pride etc.).
Leuke activiteiten zoals een jaarlijks OKT feest en inspiratiedagen.
Je krijgt uiteraard een laptop en een telefoon om te gebruiken voor je werk.
Bij Ouder- en Kindteams Amsterdam doen we wat nodig is, in de volle breedte.
Onze kernwaarden zijn:
solliciteren kan tot en met maandag 11 november 2024 door je cv en motivatiebrief te sturen via het sollicitatieformulier.
Planning sollicitatietraject:
Eerste gespreksronde: woensdag 13 november 2024, tussen 13.00 en 17.00 uur
Tweede gespreksronde: woensdag 20 november 2024
Arbeidsvoorwaardengesprek: vrijdag 22 november 2024
Een referentiecheck, aanlevering van SKJ nummer en een VOG is onderdeel van de sollicitatieprocedure.
Vragen?
Neem contact op met Arnaud Brix, manager PGB team via a.brix@oktamsterdam.nl of 06 4176 8140.
Direct naar