Bij Ouder- en Kindteams (OKT) zetten we ons met passie en betrokkenheid in voor één doel: het bieden van passende ondersteuning aan kinderen, jongeren, ouders en gezinnen in Amsterdam. Zo bevorderen we de gezondheid en ontwikkeling van kinderen en jongeren in de stad. Heb jij ervaring als projectleider en ben jij gedreven om je kennis en vaardigheden in te zetten binnen een dynamische organisatie? Dan zijn wij op zoek naar jou als Projectleider!
Als Projectleider ben je verantwoordelijk voor het ontwerp, de implementatie en de borging van diverse projecten binnen OKT. Je werkt nauw samen met interne teams, professionals en managers. De belangrijkste taken in je rol zijn:
Ontwikkelen en implementeren van beleid: Je ontwerpt beleid dat nodig is voor de uitvoering en borging van projecten binnen OKT. Dit beleid zorgt ervoor dat processen stevig verankerd worden in de organisatiecultuur.
Integreren van projecten in werkprocessen: Je zorgt ervoor dat de doelen van projecten een plek krijgen in alle relevante werkprocessen, zoals in gesprekken met gezinnen, samenwerking met partners en de manier waarop ondersteuning wordt geboden.
Samenwerking met externe partners: Je zoekt actief de samenwerking met andere organisaties en werkt samen om kennis en goede praktijken te delen en te versterken.
Kwaliteitsbewaking en rapportage: Je bewaakt de voortgang van projecten en zorgt voor heldere rapportages over de impact en de effectiviteit van de genomen maatregelen.
Wie zijn wij?
De Stichting Ouder- en Kindteams Amsterdam werkt intensief samen met de jeugdgezondheidszorg van de GGD en SAG. Gezamenlijk zijn wij de Ouder- en Kindteams Amsterdam. Samen met Buurtteams vormen we de toegang naar zorg en ondersteuning voor alle Amsterdammers. We werken in een veranderend jeugdstelsel, waardoor wij steeds in ontwikkeling zijn. We dragen bij aan deze ontwikkeling vanuit onze kernkwaliteit: een brede blik op opvoeden en opgroeien. Dit doen wij op verschillende niveaus in de wijk, in het stadsdeel, in de stad, landelijk, en met samenwerkingspartners.
Dat Ouder- en Kindteams Amsterdam een diverse organisatie is, staat voorop. Het is een absolute must de bevolking van onze mooie diverse stad te vertegenwoordigen in onze Ouder- en Kindteams. Elk stadsdeel heeft andere behoeften, gesproken talen, sleutelfiguren waar we mee samenwerken, maar ook andere problematiek waar cultuursensitief werken belangrijk is. Het maakt het zo’n ontzettend mooi vak!
Opleiding en ervaring: Je hebt bij voorkeur een WO werk- en denkniveau. Idealiter heb je een opleiding gevolgd die je helpt om je projectleiderschap professioneel in te zetten.
Visie op projectmanagement: Je hebt een duidelijke visie op de rol van projectmanagement en weet hoe je dit effectief kunt inzetten binnen een organisatie als OKT.
Ervaring in het sociale domein: Je hebt ervaring met werken in organisaties in het sociale domein en hebt kennis van relevante wet- en regelgeving.
Samenwerkingsvaardigheden: Je kunt goed samenwerken met diverse interne en externe partijen en hebt goede communicatieve vaardigheden om verschillende belangen te overbruggen.
Coachende en begeleidende vaardigheden: Je hebt ervaring met het coachen en ondersteunen van medewerkers.
Analytisch en planmatig: Je kunt goed plannen en werken vanuit een analytisch perspectief, waarbij je complexe vraagstukken kunt omzetten naar praktische oplossingen.
Creatief en omgevingssensitief: Je hebt een flexibele werkhouding en kunt goed inspelen op de dynamiek van de organisatie en het sociaal domein.
Salaris: Je salaris valt in schaal 11 van de cao Jeugdzorg, minimaal €3786,70 en maximaal €5722,20 bruto per maand bij een fulltime dienstverband.
Secundaire arbeidsvoorwaarden: Een eindejaarsuitkering, vakantiegeld, 200 uur verlof (op basis van 36 uur), een goede pensioenregeling en tegemoetkoming in de zorgverzekering.
Leren en ontwikkelen: We bieden een uitgebreid inwerkprogramma en ruimte om je verder te ontwikkelen, inclusief een leerbudget van €1.200 per jaar bij een fulltime dienstverband.
Flexibiliteit: De mogelijkheid om je eigen agenda in te delen, met ruimte voor een goede werk-privébalans.
Reiskostenvergoeding: Een NS Businesscard voor vrij reizen met het openbaar vervoer (ook privé) of reiskostenvergoeding bij gebruik van de auto.
Vitaliteit en persoonlijke ontwikkeling: Een zelfzorgbudget van €100 per jaar en de mogelijkheid om een SWAP-fiets te gebruiken.
Bij Ouder- en Kindteams Amsterdam doen we wat nodig is, in de volle breedte.
Onze kernwaarden zijn:
De gesprekken zullen naar alle waarschijnlijkheid in de laatste weken van november gevoerd worden. Tijdens de procedure vragen we om referenties en een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG).
Direct naar