Het verhaal van Reinier en Suzanne

Reinier vertelt over het zij-instroomtraject bij OKT

Mijn nieuwe avontuur in de jeugdzorg

Hallo, ik ben Reinier! Na vele jaren als begeleider voor volwassenen met een verstandelijke beperking, zocht ik iets nieuws. Ik ben intussen 61 en ik denk dat ik – Deo Volente - na mijn pensioen wel door wil werken. Mijn vrouw is jeugdpsycholoog bij OKT en het werk spreekt mij aan. Voor een rol als ouder- en kindadviseur heb ik een SKJ-registratie nodig. Ik ontdekte het zij-instroomtraject 'Jeugd & Gezinsprofessional' aan de Hogeschool van Amsterdam, besloot het assessment te doen en werd aangenomen. 

Het leertraject: van leren naar doen

Elke woensdag volg ik boeiende lessen aan de HVA. 's Ochtends volgen we pedagogiek, psycho-pathologie, Jeugdrecht, Ethiek etc. In de middag ligt de nadruk op gespreksvaardigheden tijdens een vak dat Bewust Bekwaam Vak-MENS-schap heet.

Tot nog toe loop ik vooral mee, maar ik mag steeds meer doen. Als het gaat om personen met een verstandelijke beperking en gedrag, kan ik al meepraten. Ik denk dat de grootste uitdagingen nog zullen komen; de eerste gesprekken die ik zelfstandig zal gaan voeren. In mijn rol bij OKT begin ik steeds meer mijn eigen inbreng te hebben. Ik luister, leer en deel mijn eigen ervaringen, wat ontzettend gewaardeerd wordt door mijn collega’s.

In het vak 'Reflectieve professional' deel ik wekelijks mijn werkervaringen met een kleine groep en een docent. Wat aan de orde kan komen:

• Deorganisatiecultuur;
• mijn collega's;
• het werk;
• wat er van je gevraagd wordt;
• delen van meningen.

Een kijkje in een werkdag van Reinier

Ik luister vooral mee bij afspraken. We spreken dan af bij OKT, bij iemand thuis of online. Het is leuk om mijn collega's te zien werken; iedereen doet het anders en dat is mooi. Het geeft me het vertrouwen dat mijn werkwijze er ook tussen past. Voor en na het gesprek stemmen we af. Wat zijn de verwachtingen, hoe is het gegaan. Ik vraag om feedback.

Wanneer merkte je dat je een verschil maakte?

Ik merkte dat voor het eerst tijdens een casuïstiek bespreking in de tweede of derde week. Het ging over een gezin met verstandelijk beperkte kinderen en dat ligt dichter in mijn comfortzone. Mijn input werd op prijs gesteld.  

Groei en Toekomst

Deze carrièreswitch geeft me zoveel energie en voldoening. Waar ik goed in ben? Ik kan rust creëren voor zowel cliënten als collega’s. Ik stem mijn interacties zorgvuldig af op de draagkracht van de cliënten. Ze worden vaak overvraagd. Kleine stapjes belasten minder. Deze aanpak bevordert niet alleen hun welzijn, maar helpt ook bij het opbouwen van een vertrouwensrelatie en een positieve, ondersteunende sfeer binnen het team.

Suzanne (manager) over het Zij-instroomtraject

Ik begeleid Reinier bij het zij-instroomtraject. Het voornaamste doel is om met voldoende bekwame collega's onze missie voor kinderen en gezinnen in Amsterdam te vervullen. Daarnaast vind ik het een aanvulling dat mensen die kiezen voor het zij-instoomtraject bewust kiezen voor het werken met kinderen, jongeren en gezinnen. Daarnaast is, zeker in het geval van Reinier, sprake van levens- en werkervaring. Dit vind ik zeer waardevol en een toevoeging voor OKT. 

Selectie van kandidaten 

Voor de selectie van een zij-instroom kandidaat hebben wij meerdere personen gesproken. Reinier viel direct op door zijn enthousiasme, goede voorbereiding en wil om te leren. Hij wil zich écht inzetten voor de Amsterdamse jeugd. Reinier liet blijken te kunnen reflecteren, na te denken over zijn antwoorden en interesse te tonen in de andere mensen aan tafel. Ook liet Reinier niet alleen zichzelf zien als kandidaat maar ook als Reinier als mens. Als iemand dat doet en kan, is het ook beter in te schatten of een kandidaat past binnen de organisatie en het team.

Hoe is de ondersteuning?

Reinier kan lekker positief kritisch zijn. Daar leren we allemaal van. Hij vraagt door en is nieuwsgierig. Dit is ook wat ik van een zijinstromer verwacht met de kennis die in dit geval Reinier al meebrengt. In het team heeft Reinier een buddy, bij deze persoon kan Reinier altijd terecht voor vragen en ondersteuning. Daarnaast is het hele team bereid om Reinier mee op pad te nemen om op deze wijze te leren. Reinier is tijdens vergaderingen een volwaardig lid van het team. Nadat Reinier is afgestudeerd en zijn SKJ-registratie heeft, gaat Reinier zelfstandig werken. Als Reinier een jaar in dienst is, zijn er ook voor Reinier mogelijkheden om trainingen te gaan geven.

Lees hier meer over Zij-instoom bij OKT